有关小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时的消息在网络上引发热议，这一举措让不少网友对小米的工作环境表示担忧，同时也引发了对我国互联网行业工作强度的讨论。

据了解，小米公司成立于2010年，是一家专注于智能硬件和电子产品研发、生产、销售和服务的全球化互联网公司，近年来，小米在国内外市场取得了显著的成绩，但与此同时，有关小米员工工作强度的报道也层出不穷。

据悉，小米公司要求员工日均工时不低于11.5小时，这一规定包括工作时间、加班时间和休息时间，对于加班，小米公司实行“自愿加班”制度，但实际操作中，不少员工表示加班已成为常态，在如此高强度的工作环境下，员工们的工作压力和身心负担可见一斑。

针对这一现象，有网友表示：“小米要求员工日均工时不低于11.5小时，这简直就是在压榨员工，这种高强度的工作环境不利于员工的身心健康。”还有网友表示：“小米作为一家知名企业，应该更加注重员工的福利待遇，而不是一味地追求业绩。”

小米并非唯一一家要求员工高强度工作的企业，近年来，我国互联网行业加班文化盛行，不少企业为了追求业绩，对员工的工作时间进行严格控制，导致员工身心俱疲，这种现象不仅损害了员工的权益，也影响了企业的长远发展。

面对这一现象，我国有关部门已经采取措施，加强了对互联网行业的监管，据相关报道，我国人力资源和社会保障部已经发布《关于进一步加强互联网企业劳动保障监管的通知》，要求互联网企业切实保障员工合法权益，合理安排工作时间，不得强制加班。

在实际工作中，如何平衡企业发展和员工权益仍然是一个难题，对此，有专家建议，企业应该从以下几个方面入手：

1、建立健全的员工福利制度，提高员工待遇，让员工感受到企业的关爱。

2、合理安排工作时间和任务，避免过度加班，确保员工有足够的休息时间。

3、加强员工培训，提高员工的工作技能和综合素质，使员工能够在工作中更好地发挥自己的价值。

4、建立健全的员工申诉机制，保障员工的合法权益。

小米要求员工日均工时不低于11.5小时的消息引发热议，也让我们看到了我国互联网行业工作强度的现状，在追求企业发展的同时，企业应该更加关注员工的权益，营造一个健康、和谐的工作环境，才能实现企业、员工和社会的共赢。